联系电话:0931-2131308 2131253 2131263
 
 2016年八一建军节打靶活动
 2016年兰州马拉松
 法律服务直通车
 与北京蔡宝川律师交流学习
 勤勉诚信 厚德尚法——记甘肃圣..
 本所倪得宾律师当选全市十佳青年..
 本所祝全省人民"十一"国庆节快乐..
 本所祝全省人民"五一"国际劳动节..
 本所祝全省人民国庆快乐
 本所祝全省人民中秋快乐
 律所文化  律师风采
 律所文化  律师风采
 律所文化  律师风采
 律所文化  律师风采
联系方式
律师支招
非法用工 用人单位应该承担哪些法律责任
—— 张哥说法  2019-9-3

劳动法适用范围为建立劳动关系的用人单位和劳动者。

“用人单位”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂、农场、公司等。

劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。

现实中常见的用工形式有劳动关系、劳务关系、雇佣关系,除了这三种用工形式外,实际上还存在一些用工情形,不能形成劳动关系,劳动法律无法保障劳动者的合法权益,这就是非法用工。

那么非法用工双方的主体是哪些呢?产生了争议能不能按照劳动法审理?非法用工会面临哪些风险呢?

【常见的非法用工情形】:

1、用人单位未经过工商注册登记

一些小作坊、小门店等没有办理营业执照或许可证,就招用工人进行生产经营活动,违反了用人单位是需经工商登记的法人企业或其他经济组织的规定。

2、包工头私自招用民工

某些企业将一些短期的工程承包给不具备用工资质的包工头,组织招用临时工人完成工程任务。这些包工头不具备用工资质,当手下的工人发生工伤或劳动报酬纠纷时,往往逃之夭夭。

3、用人单位招用在职职工

企业在招用员工时不审查员工是否与原单位解除劳动关系,招用与其他单位尚未解除劳动关系的职工。

4、招用未经批准留在国内工作的外籍员工

按照我国现行法律规定,外国人和中国台港澳地区人员来中国内地打工,必须办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》。

5、用人单位招用童工

现在几乎所有人都有一定的法律常识,招用童工的现象已经很少见了。但实践中,用人单位招用员工不审查、不签劳动合同、童工提交虚假证明等情形下,一些企业会误招到未成年人。

6、用人单位营业执照被吊销

用人单位因各种原因被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位没有再领取营业执照、再行登记、备案,应及时解除与劳动者之间的劳动合同,给予补偿后结束劳动关系。

【非法用工产生纠纷应以劳动争议受理】

上述常见非法用工情形中可以看出,非法用工就是用人单位或劳动者不满足法定的用工条件。

只要符合刚才列举的非法用工形式,尽管是非法用工,但仍以劳动争议纠纷受理。尽管有些地区的劳动争议仲裁委员会对非法用工不作为劳动争议受理,但劳动者仍然可以通过法院起诉维护自己的合法权益。

【非法用工的处罚】

对于非法用工,要根据非法用工的情形,按照法律规定分别进行处罚。例如对手用童工的,按照《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

【企业非法用工有什么法律责任】

我国《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”该条明确了这种情况下的违法用工应该视为劳动关系,即使用人单位不具备合法经营资格,劳动者依然可以按照劳动法规定要求单位或者其出资人承担责任,承担责任的范围限于劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及给劳动者造成损害时的赔偿责任。而对于其他责任的承担、比如,未签订劳动合同的双倍工资,司法实践中往往因为用工单位本身不具备签订劳动合同主体资格而不予支持。

【非法用工单位伤亡人员怎样赔偿】

《工伤保险条例》6条规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

附:人力资源和社会保障部令第9号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:

一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

作者: 张哥说法

 评论标题  评论人  时间
 尚无评论!

发表评论
评论标题 姓名 匿名
评论内容
 
甘肃圣方舟律师事务所  版权所有  2019  设计制作 宏点网络
联系电话:0931-2131308 2131253 2131263 传真:0931-2131263 电邮:gssfzls@163.com
地址:兰州市城关区雁滩路3583号2502室(人防大厦2单元) 备案序号:陇ICP备08000658号
甘肃圣方舟律师事务所,甘肃律所,兰州律所,甘肃律师,兰州律师,甘肃律师事务所,兰州律师事务所,甘肃法律顾问,圣方舟律师事务所,圣方舟律所